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绩效考核都目的是什么?

文章发布于:2020-04-20 作者:admin 浏览次数:

让公司具有竞争力的方法和简单,就是释放员工都活力、智慧与创造力。成功不仅依赖优秀都员工,更需要成熟而行之有效的绩效考核机制和奖惩机制。在深入了解员工需求都基础上,制定恰当都奖励制度,激励每一个员工去完成公司的预定目标。

绩效考核都目的:

1、设计一种公平合理的方法,在一段时间内,客观的考核出员工或部门对公司的价值所在。

2、让接受考核的人能够明确了解考核结果,以便依据考核结果来修正自己的行为,以提高自己在公司内的价值。

考核时要注意两个重要的尺度:第一,员工实际完成工作的质与量;第二,员工对于公司的无形价值,包括对公司的认同态度、责任感、与其他员工的配合度已经人际关系等等。也就是说,在对员工进行绩效考核时,不能简单的依据某一个标准,而是要成多方面对员工进行“立体考核”,而且,对待不同层次的员工,考核的内容也要不同,这样才能做到公平、合理。


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