企业管理培训的几种方法，哪一种适合你？

想要选择一种适合自己企业的企业管理培训方式，除了要注重课程内容、讲师外，还需要对培训公司的服务和培训效果进行考察，毕竟只有有效果的培训才是企业最需要的。

第一种，聘请有经验的老师到公司培训

优点：面对面、互动性强、保密效果好

这是一种最传统的企业管理培训方式，一般是企业通过培训公司，聘请有实战经验的老师到公司来进行培训。外聘老师一般都是行业内经验丰富的专家学者，可以给企业带来解决问题的新思维、新方法。这种培训形式可以讨论企业的保密性敏感问题，整个培训过程互动性强、训练强度高、技能提升快，很受大型企业的欢迎。

第二种，培训公司开设的一些企业管理公开课

优点：公开、价格低、大众化

现在很多学习平台都有公开课，这类课程面向广大企业，价格较低，很受小微企业管理层的欢迎。这类企业管理培训课程如果想要有一个好的效果，那么培训的讲师除了要具备专业技能外，还必须要做到对学员认真负责。

第三种，公司内部自己的老师进行培训

优点：重点突出，省钱，针对性强

这种方式指的是企业派出专职内部培训师到外面的培训机构听各种公开课，然后再回到企业对企业内部人员进行培训。这种培训方式考验培训讲师的转述技能，如果转述不够给力的话，那么培训的效果可想而知。

第四种，MBA、大学课程等

优点：专业、权威

很多培训机构会请一些大学教授做讲师，为企业进行相关的培训。这类讲师的课酬一般比较贵，所以并不是所有的企业都能承受的。

第五种，工作中学习中培训

优点：边学习边实践

如果想要通过种方式学到知识，就必须要学习能力强，还要找正确的人，否则很难有效果。

选择哪一种培训方式，需要根据企业自身的组织结构以及经济实力来决定，适合自己的才是最好的。