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企业内训可以帮忙解决哪些问题?

文章发布于:2020-04-07 作者:admin 浏览次数:

企业内训是提高企业活力最快捷、最经济、最有效的方法。那么企业内训都是怎样来给我们企业注射活力的呢?除了能够燃起员工的活力与激情,它还会帮助我们企业做什么?

内训的内容,都是根据企业需求所拟定,具体主要包括以下几个方面:企业内训

1、团队合作与团队的建立。企业培训会针对特定的团队设定动态议题,像是冲突的解决以及跨文化多样性的协调,如此一来可以让参与者觉得与他人相连结,并采取一个坚定的立场以确保团队成功。

2、个人的成长与肯定。企业培训带给参与者发掘个人能力的概念,以及促使他们对个人成长、开发与进步作出承诺。企业培训课程让参与者活得更有活力、更有热忱,也更加乐观,同时进一步地提升学员的信心,并且激励他们更加肯定、主动、负责。

3、创造力与问题的解决。参与者将在活动中增进他们创造思考的能力与解决困难的技巧。创造力的课程强调一成不变的信念与假设常限制了人们的想象空间,并为可能的解决方案设限,旨在唤起一般人拥有却没有完全发挥的创造力。

4、变革管理与变革导向。参与者将培养出接受并拥护变革的新观念,而不再反抗与抵制。这个课程能够让学员对过去、现在及未来的改变塑造并强化更乐观积极的态度。

5、沟通与人际关系的技巧。企业培训活动帮助参与者增进他们的沟通技巧与人际关系,尤其当他们必须一起共事、分享信息以使团队的绩效达到极致的时候。

6、承诺、动机与态度。此类课程旨在了解学员在何种情况下会形成并运用他们的拥有感与责任感,并发展出激励士气的方法,这将使参与者由消极的观察者转化为积极的创造者。

7、文化和思想通过统一的渠道准确的传达,打造团队文化。

8、可复制性标准的贯彻与迭代,提高组织绩效。

9、链接合适的资源提升、拔高关键岗位人员技能,创造更高绩效。

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